La piattaforma presentata da Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil in occasione del rinnovo del Ccnl gomma-plastica che andrà in vigenza nel triennio 2023/2025, conferma la linea di conciliazione di classe
Nonostante le possibili aperture 365 giorni all’anno, lavorare nelle festività nazionali e infrasettimanali non è obbligatorio.
Il diritto è stato ribadito da una recente sentenza della Corte di Giustizia europea
Dopo una giornata di trattativa tra tutti i sindacati e gli Handler di Malpensa, con la faticosa definizione di un accordo sulla clausola sociale per lo scalo di Malpensa, AGS ha dichiarato che "sottoscriveva l'accordo se sarebbe andato in vigore dal prossimo aprile."
Le classi-pollaio permangono, nonostante i fondi del PNRR; i quali stanno prendendo la direzione prevedibile, quella della digitalizzazione
Questa mattina, martedì 24 gennaio, le lavoratrici e i lavoratori dell’ospedale San Raffaele, riuniti in assemblea generale, hanno incontrato alcuni candidati al Consiglio regionale, per porre l’attenzione sulle condizioni di lavoro del personale della sanità e, di conseguenza, sulla qualità delle prestazioni erogate.
Se prendiamo il salario di un lavoratore operaio di 6° livello che a gennaio 2017 ammontava a 1482.68 euro mensili (contingenza e paga base), con la rivalutazione su parametri ISTAT a ottobre 2022 deve essere di 1727.32 euro al mese.
Il 25 gennaio verrà sfrattata una donna, rifugiata politica, madre di due bambine di sei anni, sola, che è stata licenziata nel mese di dicembre.
Ci sono famiglie con minori che dopo lo sfratto non sono riuscite a trovare un alloggio e vivono in situazioni di fortuna con genitori da una parte, figli da un’altra, in coabitazione e situazioni di sovraffollamento.
Dal presidio di questa mattina davanti all' #Ikea di Carugate per rivendicare la democrazia sindacale in azienda e il rinnovo di un C.I.A che ri-attribuisca diritti e salario a lavoratori che da anni continuano ad essere massacrati dalla flessibilità!