Sottoscritto il rinnovo del contratto integrativo aziendale tra i sindacati di base Cobas e Cub e la Direzione aziendale italiana della multinazionale operante nel settore della diagnostica di laboratorio. I sindacati: «Buon compromesso, confermati i punti qualificanti del precedente accordo integrati con nuovi importanti capitoli». 2500 i dipendenti interessati, 400 dei quali a Brescia.
È stato firmato oggi martedì 21 luglio 2026 il contratto integrativo aziendale tra il gruppo Synlab e i rappresentanti sindacali aziendali delle confederazioni COBAS e CUB. L’accordo, della durata di tre anni, è il risultato di una trattativa durata più di un anno tra i rappresentanti dei lavoratori e la Direzione della multinazionale operante nel settore della diagnostica di laboratorio. Si tratta di una serie di provvedimenti, in gran parte migliorativi, sintesi delle richieste raccolte nelle assemblee con le Lavoratrici e i Lavoratori, delle proposte dell’azienda e dell’esigenza di armonizzare i diversi contratti delle società acquisite negli ultimi anni da Synlab. L’accordo sarà infatti valido per tutti i circa 2500 dipendenti del gruppo dislocati sul territorio nazionale, 400 dei quali nella sede storica di Castenedolo(BS).
Consideriamo l’accordo un buon compromesso raggiunto grazie alla forte rappresentatività costruita negli anni in Synlab dai sindacati di base COBAS e CUB.
Tra i punti confermati:
ricorso ad un sistema di banca ore che garantisca la conciliazione tra lavoro e vita privata;
aumento dei giorni di permesso per malattia del figlio, per lutto, periodo di comporto e congedi paternità/maternità;
bonus nascite e matrimonio/unioni civili;
bonus per iscrizione a facoltà universitarie e master; disciplina della reperibilità;
banca ore permesse solidali;
contrasto alle molestie sessuali e alla violenza nei luoghi di lavoro;
check up gratuiti e permessi per visite specialistiche.
In sintesi le novità introdotte:
aumento del ticket restaurant che passeranno dagli attuali 6 euro a 7 euro nel 2027 per arrivare a 8 euro nel 2028; il premio di risultato passerà progressivamente dagli attuali 800 euro a 1500 euro nel 2029; aumento dell’indennità per gli operatori della logistica; aumento dei permessi retribuiti e non retribuiti per malattia del figlio; bonus nascite ed adozioni che passa a 1000 euro; agevolazioni per percorsi di studio di specialità e corsi gratuiti ECM; una tantum di 400 euro a compensazione del mancato accordo sul premio 2025.
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