Caro lavoratore Esselunga,

hai un contratto di assunzione part-time verticale a 24 ore settimanali e lavori tre giorni alla settimana 8h al giorno?

Nella lettera di assunzione alla voce “orario di lavoro” c’è scritto, per esempio, “venerdì 8 ore, sabato 8 ore, domenica 8 ore”, senza nessuna indicazione precisa di inizio e fine turno, e l’azienda continua a metterti turni sempre diversi?

Sappi che, se non hai firmato nessuna clausola di flessibilità, questa pratica è illegittima! L’azienda non può utilizzarti a suo piacimento come un lavoratore a chiamata!

In quanto lavoratore part-time hai diritto ad una indicazione precisa dei giorni, delle ore e delle fasce orarie che l’azienda dovrà rispettare.

Hai diritto, inoltre, ad un RISARCIMENTO ECONOMICO DEL DANNO per tutte le volte che i turni ti sono stati modificati.

Contatta la FlaicaUniti – CUB di Milano per far valere i tuoi diritti!

Puoi scrivere a flaica@cubmilano.org. Ti ricontatteremo per valutare assieme di far partire una vertenza per il riconoscimento di quanto ti spetta!

PASSA DALLA TUA PARTE… PASSA ALLA FLAICA – CUB!