Il giorno 11 novembre è stato frmato da cgil cisl e uil il rinnovo del contratto tessili moda.
Balzano subito agli occhi due cose: Il contratto avrà una validità che splafona fino ad aprile 2027 e gli aumenti salariali, che sono di 200 € al 4°livello in tre trance recuperano solo la metà dell’inflazione avvenuta in questi anni. In pratica si codifica una diminuzione dei salari reali.
Vediamo nella tabella sotto gli aumenti previsti.
livello | Minimo novembre 2024 | aumento e minimo dicembre 2024 | aumento e minimo gennaio 2026 | aumento e minimo gennaio 2027 |
8 |
2264,68 | 120,65 2385,33 | 72,39 2457,72 | 60,96 2518,68 |
7 |
2136,10 | 114,00 2250,10 | 68,40 2318,50 | 57,60 2376,10 |
6 |
2005,13 | 106,40 2111,53 | 63,84 2175,37 | 53,76 2229,13 |
5 |
1878,36 | 99,75 1978,11 | 59,85 2037,96 | 50,40 2088,36 |
4 |
1786,95 | 95,00 1881,95 | 57,00 1938,95 | 48,00 1986,95 |
3 bis |
1745,98 | 93,10 1839,08 | 55,86 1894,94 | 47,04 1941,98 |
3 |
1707,25 | 91,20 1798,45 | 54,72 1853,17 | 46,08 1899,25 |
2 bis |
1657,81 | 88,35 1746,16 | 53,01 1799,17 | 44,64 1843,81 |
2 |
1621,70 | 86,45 1708,15 | 51,87 1760,02 | 43,68 1803,70 |
1 |
1289,04 | 90,32 1379,36 | 90,32 1469,68 | 90,32 1560,00 |
Più attenzione al privato ma Poche cose su tutto il resto
Si incentivano le norme previste dal contratto precedente sulla sanità privata (Sanimoda) e sulle pensioni integrative private (previmoda) con alcuni ritocchi delle quote a carico delle aziende. Confermato Welfare di 200 € anno per i prossimi 3 anni
È previsto un aumento di 50 € annui dell’elemento di garanzia per i lavoratori che lavorano in aziende dove non ci sono contratti integrativi
Ci sono interventi di liberalizzazione dei contratti a termine, l’aumento della banca ore straordinari da 32 a 40 ore e ci sono alcuni ritocchi sulle norme contrattuali in materia di malattia.
Nel complesso si tratta di un contratto che non porta quasi nulla ai lavoratori, salvo gli aumenti contrattuali che sono inferiori al recupero dell’inflazione.
In definitiva, ancora una volta, un buon contratto per le aziende ma non per i lavoratori.
