Il 20 novembre è stato frmato da cgil cisl e uil il rinnovo del contratto meccanici artigiani. Si tratta del contratto con vigenza 2023-2026 che era scaduto da due anni. L’aumento dal 2024 fino alla fine del 2026 è di circa 120 €. Gli aumenti coprono circa la metà dell’inflazione avvenuta in questi anni. In pratica si codifica una diminuzione dei salari reali. Vediamo nelle tabelle sotto gli aumenti previsti.
Settore meccanica i istallazione impianti
livello | Minimo novembre 2024 | aumento e minimo dicembre 2024 | aumento e minimo luglio 2025 | aumento e minimo marzo 2026 | Aumento E minimo Novembre 2026 |
10 |
1955,32 | 62,79 2018,11 | 31,40 2049,51 | 31,40 2080,91 | 25,12 2106,03 |
1 |
1955,32 | 62,79 2018,11 | 31,40 2049,51 | 31,40 2080,91 | 25,12 2106,03 |
2 |
1819,35 | 58,43 1877,78 | 29,21 1906,99 | 29,21 1936,20 | 23,37 1959,57 |
2bis |
1717,91 | 55,17 1773,08 | 27,58 1800,86 | 27,58 1828,24 | 22,07 1850,31 |
3 |
1651,91 | 53,05 1704,96 | 26,52 1731,48 | 26,52 1758,00 | 21,22 1779,22 |
4 |
1556,98 | 50,00 1606,98 | 25,00 1631,98 | 25,00 1656,98 | 20,00 1676,98 |
5 |
1499,59 | 48,16 1547,75 | 24,08 1571,83 | 24,08 1595,91 | 19,26 1615,17 |
6 |
1430,00 | 45,92 1475,92 | 22,96 1498,88 | 22,96 1521,84 | 18,37 1540,21 |
Settore orafi, argentieri ed affini
livello | Minimo novembre 2024 | aumento e minimo dicembre 2024 | aumento e minimo luglio 2025 | aumento e minimo marzo 2026 | Aumento E minimo Novembre 2026 |
10 |
1956,62 | 62,69 2079,31 | 31,34 2050,85 | 31,34 2081,98 | 25,07 2107,06 |
1 |
1956,62 | 62,69 2079,31 | 31,34 2050,85 | 31,34 2081,98 | 25,07 2107,06 |
2 |
1822,94 | 58,40 1881,34 | 29,20 1910,54 | 29,20 1939,74 | 23,36 1963,10 |
3 |
1659,35 | 53,16 1712,51 | 26,58 1738,09 | 26,58 1765,67 | 21,26 1786,93 |
4 |
1560,64 | 50,00 1610,64 | 25,00 1635,64 | 25,00 1660,64 | 20,00 1680,64 |
5 |
1500,70 | 48,08 1548,78 | 24,04 1572,82 | 24,04 1596,86 | 19,23 1616,09 |
6 |
1422,35 | 45,59 1468,44 | 22,79 1481,23 | 22,79 1514,02 | 18,23 1532,25 |
Settore restauro dei beni culturali
livello | Minimo novembre 2024 | aumento e minimo dicembre 2024 | aumento e minimo luglio 2025 | aumento e minimo marzo 2026 | Aumento E minimo Novembre 2026 |
Qs |
2603,43 | 75,53 2678,96 | 37,76 2716,72 | 37,76 2754,48 | 66,46 2820,94 |
Q |
2603,43 | 75,53 2678,96 | 37,76 2716,72 | 37,76 2754,48 | 66,46 2820,94 |
1 |
2444,58 | 70,92 2515,50 | 35,46 2550,96 | 35,46 2586,42 | 62,41 2648,83 |
2 |
1880,28 | 54,55 1934,83 | 27,27 1962,10 | 27,27 1989,37 | 48,00 2037,37 |
3 |
1747,32 | 50,69 1798,01 | 25,34 1823,35 | 25,34 1848,69 | 44,61 1893,30 |
4 |
1723,55 | 50,00 1773,55 | 25,00 1798,55 | 25,00 1823,55 | 44,00 1867,55 |
5 |
1615,54 | 48,87 1662,41 | 23,43 1685,84 | 23,43 1709,27 | 41,24 1750,51 |
6 |
1542,55 | 44,75 1587,30 | 22,37 1609,67 | 22,37 1632,04 | 39,38 1671,42 |
Settore odontotecnica
livello | Minimo novembre 2024 | aumento e minimo dicembre 2024 | aumento e minimo luglio 2025 | aumento e minimo marzo 2026 | Aumento E minimo Novembre 2026 |
1S |
2035,25 | 68,57 2103,82 | 34,29 2138,11 | 34,29 2172,40 | 12,34 2184,74 |
1 |
1840,69 | 62,02 1902,71 | 31,01 1933,72 | 31,01 1964,73 | 11,16 1975,89 |
2 |
1743,58 | 58,75 1802,33 | 29,37 1831,70 | 29,37 1861,07 | 10,57 1871,64 |
3 |
1576,12 | 53,10 1629,22 | 26,55 1655,77 | 26,55 1682,32 | 9,56 1691,88 |
4 |
1484,00 | 50,00 1534,00 | 25,00 1559,00 | 25,00 1584,00 | 9,00 1583,00 |
5 |
1421,25 | 47,89 1469,14 | 23,94 1493,08 | 23,94 1517,02 | 8,62 1525,64 |
6 |
1367,45 | 46,07 1413,52 | 23,04 1436,58 | 23,04 1459,60 | 8,29 1467,89 |
Oltre agli aumenti salariali non c’è praticamente nulla
Cgil cisl e uil hanno dichiarato nei loro comunicati che gli aumenti sono di 216 € invece di 120 € perché hanno considerato anche gli anticipi dei due anni passati. Una presa in giro per i lavoratori.
Dato che le differenze tra i vari settori sono minime, sarebbe stato meglio riunire tutte le tabelle contrattuali in un’unica tabella; ma non ci sono arrivati, un’altra presa in giro.
Nel complesso si tratta di un contratto che non porta quasi nulla ai lavoratori, salvo gli aumenti contrattuali che sono inferiori al recupero dell’inflazione.
In definitiva, ancora una volta, un buon contratto per le aziende ma non per i lavoratori.
