ECCO PERCHÉ OCCORRE RIPRISTINARE LA SCALA MOBILE
Lavoratori aeroportuali: ECCO PERCHE’ OCCORRE RIPRISTINARE LA SCALA MOBILE
È dal gennaio 2017 che i lavoratori aeroportuali di Handling, ed addirittura dal gennaio 2016 i lavoratori del Catering, non hanno un aumento contrattuale. (oltre 5000 lavoratori solo a Malpensa e Linate).
Abbiamo calcolato in base all’inflazione rilevata dall’ISTAT quanto avrebbe dovuto essere lo stipendio mensili per un lavoratore dell’Handling di 4° e di 5° livello.
Paga 4° livello | Variazione Istat anno | Adeguamento paga mese | Perdita anno | Paga 5° livello | Adeguamento paga mese | Perdita anno | |
01/01/2017 | 1609,99 | 1546,08 | |||||
31/12/2017 | 1629,31 | 1,20% | 19,32 | 270,48 | 1564,63 | 18,55 | 259,74 |
31/12/2018 | 1647,23 | 1,10% | 37,24 | 791,87 | 1581,84 | 35,76 | 760,44 |
31/12/2019 | 1657,12 | 0,60% | 47,13 | 1451,63 | 1591,33 | 45,25 | 1394,01 |
31/12/2020 | 1657,12 | 0,00% | 47,13 | 2111,39 | 1591,33 | 45,25 | 2027,58 |
31/12/2021 | 1688,60 | 1,90% | 78,61 | 3211,94 | 1621,57 | 75,49 | 3084,44 |
01/06/2022 | 1784,85 | 5,70% | 174,86 | 5660,00 | 1714,00 | 167,92 | 5435,32 |
Abbiamo inoltre calcolato quanto è la perdita salariale ogni anno, che sommate fanno cifre importanti che ogni lavoratore ha perso in questi anni.
Ricordiamo che con l’Accordo Interconfederale del 31/7/1992, è stata abolita la scala mobile ed introdotto il meccanismo del recupero salariale nei periodi di “vacanza contrattuale”.
Indennità di vacanza contrattuale. A.I. Governo-Confindustria-Cgil-cisl-uil
“Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà corrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. L’importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell’inflazione programmata. Dalla decorrenza dell’accordo di rinnovo del contratto l’indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.”
Le “cosiddette parti sociali” nel 1992 hanno abolito un meccanismo automatico di adeguamento salariale per sostituirlo con un meccanismo controllato da loro e non applicato, in quanto solo i firmatari possono attivarsi per la sua applicazione.
Perché questo non viene fatto da Cgil-cisl-uil? 2022-06-01